- Laporan tersebut mengklaim bahwa AI membantu kandidat menipu pengusaha lebih cepat daripada sistem perekrutan yang usang dapat mendeteksi
- Manajer melaporkan kehilangan perekrutan dan kekhawatiran yang besar untuk penipuan pelamar yang didorong oleh AI
- Pengusaha merespons dengan pelatihan, protokol yang diperbarui dan perlindungan berbagai lapisan
Laporan baru menunjukkan bahwa AI mengubah praktik perekrutan dengan cara yang dapat diekspos oleh perusahaan pada risiko yang lebih sulit untuk dideteksi.
Studi dari platform verifikasi dana checkr mensurvei manajer di berbagai industri untuk lebih memahami kebangkitan penipuan kandidat.
Temuan menunjukkan bahwa perekrutan semakin rentan terhadap penipuan dan bahwa teknologi memberikan alat pelamar kerja yang seringkali lebih maju daripada sistem yang digunakan oleh pengusaha untuk mendeteksinya.
Lebih baik memalsukan identitas mereka
Hanya 19% dari eksekutif yang disurvei mengatakan mereka berharap bahwa proses perekrutan mereka dapat menangkap pelamar yang curang.
Hampir dua pertiga percaya bahwa kandidat sekarang lebih baik memalsukan identitas mereka dengan bahwa pengusaha yang menemukan mereka.
Dari taktik yang paling mengkhawatirkan para manajer, 59% mengatakan mereka mencurigai kandidat untuk digunakan dan mewakili itu salah, sementara 31% melaporkan mewawancarai seseorang kemudian mengungkapkan bahwa mereka menggunakan identitas palsu.
Lebih dari sepertiga mengatakan bahwa orang lain telah muncul alih -alih kandidat selama wawancara.
Kekhawatiran melampaui perekrutan kesalahan. 60% eksekutif mengatakan mereka telah menangkap pelamar yang kurang mewakili pengalaman atau kualifikasi mereka.
Hampir satu dari empat eksekutif memperkirakan bahwa perusahaan mereka telah kehilangan lebih dari $ 50.000 tahun lalu karena karyawan curang, dengan satu dari kerugian sepuluh di atas $ 100.000.
Dalam beberapa kabar baik, terlepas dari semua risiko, laporan itu menunjukkan bahwa banyak pengusaha mulai beradaptasi dengan berbagai masalah.
Hampir dua pertiga responden mengatakan bahwa organisasi mereka telah memperbarui protokol kontrak tahun lalu untuk mengatasi identitas dan penipuan yang dipromosikan oleh AI, dan lebih dari 60% mengatakan bahwa tim sumber daya manusia telah menerima pelatihan untuk mendeteksi bendera merah selama proses perekrutan.
Berkenaan dengan penguatan pertahanan, 36% disukai verifikasi secara langsung, 31% menunjuk ke perangkat lunak deteksi penipuan AI dan 24% memilih kontrol dana yang lebih kuat.
Survei menyatakan bahwa pengusaha diarahkan pada perlindungan beberapa lapisan alih -alih mengandalkan satu pengamanan.
Namun, mereka harus menyeimbangkan kecepatan kontrak dengan kebutuhan untuk memverifikasi keaslian, dan ini akan jauh dari mudah.
