Empat peraturan ketenagakerjaan baru, yang diberitahukan oleh pemerintah, mulai berlaku pada tanggal 21 November 2025, yang menyatakan bahwa agregator seperti Zomato, Swiggy, dan Urban Co. harus menyumbangkan 1-2% dari omset tahunan mereka untuk kesejahteraan pekerja pertunjukan dan platform.
Ketentuan-ketentuan baru dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mengkonsolidasikan 29 undang-undang ketenagakerjaan pusat, dan mencakup kerja gig, kerja platform, dan agregator untuk pertama kalinya.
Pemberitahuan tersebut juga menyatakan bahwa Nomor Rekening Universal yang terhubung dengan Aadhaar akan membuat akses terhadap tunjangan kesejahteraan menjadi mudah, portabel, dan tersedia di semua negara bagian, terlepas dari migrasinya.
Rishi Aggarwal, CEO, Teamlease RagTech, mengatakan, “Gig economy India akhirnya mendapatkan pengakuan yang telah lama ditunggu-tunggu. Selama bertahun-tahun, pekerja gig di negara tersebut mensubsidi pertumbuhannya dari margin. Kini, mereka masuk ke dalam sistem.”
Pemberitahuan ini juga membawa sejumlah perubahan besar yang mencakup banyak sektor. Misalnya, karyawan tetap akan menerima semua tunjangan yang sama seperti karyawan tetap, termasuk liburan, jaminan kesehatan, dan jaminan sosial. Kelayakan gratifikasi hanya akan berlaku setelah satu tahun, bukan lima tahun. Hal ini mendorong perekrutan langsung dan mengurangi kontrak yang berlebihan, kata pemerintah.
Selain itu, perusahaan telah mewajibkan pemeriksaan kesehatan tahunan bagi semua karyawan yang berusia di atas 40 tahun.
Mengenai peraturan baru ini, salah satu pendiri Xpheno, Kamal Karanth mengatakan, “Reformasi ketenagakerjaan yang diusulkan menandakan mandat yang kuat untuk memformalkan tenaga kerja India dan meningkatkan jaminan sosial. Namun, langkah-langkah ini mungkin menimbulkan implikasi biaya yang signifikan bagi pemberi kerja, dan reformasi tersebut mungkin terasa sedikit salah bagi banyak industri dan sektor di tengah tantangan pasar saat ini.”
Ia lebih lanjut mencatat bahwa hampir 6 juta pekerja kantoran berusia di atas 40 tahun, dan pemeriksaan kesehatan tahunan wajib untuk segmen ini akan menambah beban biaya yang signifikan. Selain itu, penganggaran untuk reformasi terkait PF dan ESI untuk pekerja gig, kontrak, dan jangka tetap merupakan biaya yang signifikan. Dengan berkurangnya kelayakan pemberian tip menjadi satu tahun, perusahaan kini harus memikirkan kembali model biaya dan perencanaan tenaga kerja mereka.
Bagi pekerja di industri teknologi, undang-undang ketenagakerjaan yang baru mengamanatkan pemberian upah paling lambat tanggal 7 setiap bulannya, mengamanatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang setara, dan menjamin tunjangan jaminan sosial melalui pekerjaan jangka tetap dan surat kerja wajib.
Mengenai undang-undang baru tersebut, Nasscom mengatakan, “Perubahan ini dapat mendukung mobilitas tenaga kerja, memperkuat kepercayaan diri dan meningkatkan daya tarik India sebagai pusat teknologi dan layanan digital bernilai tinggi.”
Meskipun para pengamat industri percaya bahwa undang-undang ketenagakerjaan yang baru ini mempunyai tujuan yang positif, akan diperlukan waktu bagi perusahaan untuk menerapkan perubahan ini, terutama dengan tenggat waktu untuk menerapkan peraturan baru ini.
Diedit oleh Jyoti Narayan
