Raksasa sumber daya alam BHP diperintahkan membayar hampir $100.000 setelah puluhan penambang batu bara dipaksa bekerja secara ilegal selama Natal dan Boxing Day.
Sanksi tersebut, yang dijatuhkan oleh Pengadilan Federal pada hari Selasa, terjadi enam tahun setelah 85 karyawan, termasuk seorang ibu yang harus meminta seseorang di kelas drama anak-anaknya untuk menonton anak-anaknya, dimasukkan ke dalam dua hari libur tersebut tanpa diberikan hak yang wajar untuk menolak giliran kerja.
Para pekerja yang dipekerjakan oleh unit kerja BHP, Operation Services (OS), di tambang Daunia dekat Moranbah di Queensland tengah kini akan diberi kompensasi antara $800 dan $2,400, sebuah langkah penting tepat sebelum dimulainya musim liburan.
Dapatkan berita terkini dengan aplikasi 7NEWS: unduh hari ini
BHP juga didenda $15.000, yang akan dibayarkan kepada Serikat Pertambangan dan Energi (MEU).
Tambang Daunia telah beroperasi 365 hari setahun sejak dibuka pada tahun 2013.
Menjelang musim liburan tahun 2019, OS mengatakan pihaknya “mengwajibkan” 152 pekerja dari 168 karyawan untuk bekerja pada Natal dan Boxing Day, dan tidak ada tunjangan moneter tambahan yang akan dibayarkan.
Staf kemudian diberitahu pada pertengahan Desember bahwa jika mereka memiliki “keadaan khusus” mereka dapat mengajukannya untuk ditinjau, namun perusahaan hanya menerima sembilan permintaan dan menolak sisanya.
“Hancur karena rasa bersalah”
Pada akhirnya, 85 penambang bekerja selama Natal dan Boxing Day sesuai dengan persyaratan sistem operasi. Banyak pula yang tidak masuk kerja tanpa izin atau diperbolehkan mengambil cuti.
Seorang karyawan yang bekerja selama liburan “didera rasa bersalah” karena tidak bisa menghabiskan Natal bersama ibunya yang sudah lanjut usia yang jatuh sakit dan dirawatnya ketika tulang panggulnya baru saja patah.
Sayangnya, ibunya meninggal pada Maret 2020 dan dia “masih merasa terpukul karena mereka melewatkan kesempatan menghabiskan Natal terakhir mereka bersama.”
Seorang ibu tunggal juga menjelaskan bagaimana dia harus meminta seseorang dari kelas drama anak-anaknya untuk menjaga anak-anaknya pada hari Natal, dan membayar mereka $500 untuk melakukannya.
Sang ibu merasa “sangat sedih meninggalkan putri-putrinya, yang berada dalam kesusahan dan memintanya untuk tidak pergi”, namun tidak memiliki keluarga yang dapat membantunya.
Pada bulan Maret, pengadilan penuh memutuskan bahwa OS telah melanggar dan melanggar Fair Work Act 2009 karena meskipun pemberi kerja pada akhirnya dapat mewajibkan karyawannya untuk bekerja pada hari libur, karyawan memiliki kemampuan untuk menolak permintaan yang tidak masuk akal.
Yang penting adalah adanya “permintaan” dan bukan “perintah sepihak”.
“Saya menyimpulkan bahwa jika OS mengajukan permintaan, alih-alih memaksakan persyaratan, masing-masing dari 85 karyawan akan berusaha menggunakan alasan yang masuk akal untuk menolak bekerja,” kata Hakim Darryl Rangiah pada hari Selasa.
“Dengan mempertimbangkan kemungkinan, 85 karyawan tersebut kehilangan kesempatan untuk mengandalkan alasan yang masuk akal untuk menolak bekerja pada Hari Natal dan Boxing Day.
“Saya menemukan bahwa perampasan kesempatan ini telah menimbulkan kerugian bagi karyawan.
Rangiah juga menekankan bahwa undang-undang tersebut “hanya memerlukan dasar yang masuk akal untuk menolak bekerja, bukan keadaan khusus.”
Perlu dicatat bahwa kontrak pekerja menetapkan bahwa mereka mungkin harus bekerja pada hari libur dan pembayaran atas ekspektasi ini dimasukkan ke dalam upah mereka, dan Rangiah mengatakan OS tidak dengan sengaja melanggar hukum.
“Tidak ada keraguan bahwa OS memiliki sumber daya yang besar, yang menunjukkan perlunya sanksi yang lebih berat untuk mencapai efek jera,” kata hakim.
“Namun, mengingat keputusan Pengadilan Penuh, tampaknya OS tidak akan melakukan tindakan serupa lagi.
“Faktanya, prosedurnya kini telah diubah sehingga karyawan diundang bekerja pada hari libur, dengan kesempatan untuk menolak dan meninjau alasan penolakan mereka. Hal ini membatasi perlunya pencegahan khusus.”
Presiden MEU Queensland Mitch Hughes mengatakan kompensasi dan denda hanyalah “perubahan kecil” bagi BHP, namun perintah tersebut memberikan pesan.
“(Pengusaha) dapat meminta pekerja untuk bekerja pada hari libur – mereka tidak dapat memaksa atau memerintahkan mereka untuk melakukannya dan pekerja dapat menolak dengan alasan yang masuk akal,” kata Hughes. “Perusahaan pertambangan biasanya menghormati hak pekerja untuk menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga pada saat-saat penting seperti Natal, namun rasa hormat ini telah terkikis oleh tekanan produksi 24 jam.”
Andrew Jewell, direktur Jewell Hancock Employment Lawyers, mengatakan pelajaran utamanya adalah bahwa karyawan harus sangat berhati-hati ketika meminta karyawan untuk bekerja pada hari libur dan bahkan ketika seorang karyawan menerima gaji jauh di atas tingkat penghargaan minimum. “Harus ada keseimbangan. Baik permintaan maupun penolakan harus ‘masuk akal’, namun ‘kewajaran’ akan dinilai berdasarkan kasus per kasus, dan bahkan jika permintaan itu masuk akal, penolakan mungkin masuk akal,” kata Jewell. 7NEWS.com.au. “Yang jelas adalah bahwa pemberi kerja tidak bisa memberikan instruksi menyeluruh hanya untuk terus menghasilkan uang dan memerlukan dasar lain, seperti keadaan darurat. Namun, pemberi kerja hanya dapat mengajukan satu permintaan dan setidaknya harus mempertimbangkan tanggapan pekerja yang dapat mencakup faktor pribadi.”
BHP menyatakan akan mematuhi keputusan pengadilan.
“Pertambangan beroperasi 24 jam sehari, setiap hari sepanjang tahun, untuk menyediakan material yang dibutuhkan dunia,” kata seorang juru bicara.
“Ini termasuk hari libur nasional.
“Kami akan terus mematuhi keputusan pengadilan mengenai daftar hari libur umum.”
