Mumbai, 29 September: PHK TCS telah menjadi titik diskusi yang signifikan dalam komunitas teknologi sejak CEO Krithivasan mengumumkan 2% dari tenaga kerja perusahaan. Sebelumnya dilaporkan bahwa sekitar 12.000 karyawan telah dipecat oleh Mayor IT di India; Namun, menurut laporan baru, sektor teknologi telah menghadapi berbagai masalah di seluruh dunia, seperti tingkat visa H-1B dari Presiden Amerika Serikat, Donald Trump, dan peningkatan kecerdasan buatan.
Sementara itu, serikat komputer dan pihak lain telah menyatakan bahwa PHK TCS dapat mempengaruhi lebih banyak karyawan daripada mereka yang awalnya melaporkan 12.000. Di tengah -tengah itu, MoneyControl Dia melaporkan bahwa efek bergelombang dari PHK didengar di berbagai jajaran karyawan dan bahwa gelombang pengunduran diri besar disaksikan di perusahaan di tengah -tengah panik, ketidakpastian dan kecemasan. Accenture Dismissal: Raksasa konsultasi komputer mewakili lebih dari 11.000 karyawan dalam 3 bulan, memperingatkan lebih banyak pemotongan kerja.
TCS PHK: Berapa banyak karyawan yang akan terpengaruh sejauh ini?
Menurut laporan yang mengutip beberapa sumber, jumlah aktual karyawan TCS yang terkena dampak dapat melebihi 12.000. Pernyataan oleh anggota serikat komputer dan karyawan tingkat setengah menyarankan agar PHK yang diprakarsai oleh Layanan Konsultasi Tata dapat mempengaruhi lebih dari 30.000 anggota staf. Namun, laporan itu menyatakan bahwa tidak ada kepastian tentang angka pasti yang terpengaruh. Ketika karyawan TCS meminta mereka mengundurkan diri alih -alih dipecat secara resmi, mereka tidak akan muncul dalam catatan perusahaan, tambahnya.
Di sisi lain, laporan tersebut memasukkan pernyataan dari sumber lain yang menyebutkan bahwa layanan konsultasi Tata tidak dapat bekerja dengan benar jika sejumlah besar karyawan dipecat atau diminta untuk mengundurkan diri. Seorang juru bicara TCS menyatakan bahwa angka -angka yang berspekulasi oleh publik dan serikat pekerja tidak benar dan menyesatkan. Dia meyakinkan bahwa perusahaan hanya akan mengurangi 2% karyawannya, seperti yang dilaporkan di atas.
Lingkungan kerja TCS di tengah PHK
Laporan itu menyebutkan bahwa seorang karyawan yang masih bekerja di Tata Consulationals Services mengatakan bahwa ada “lingkungan yang menakutkan” di kantornya. Dia mengatakan bahwa karyawan dengan pengalaman 8-10 tahun dipecat oleh perusahaan. Banyak orang menerima email RRHH yang meminta mereka untuk segera meninggalkan perusahaan, tambahnya. Dia juga mengatakan bahwa para junior ditambahkan dengan kecepatan yang lebih lambat dan proyek -proyek yang ditugaskan oleh TCS, meningkatkan perekrutan. Karyawan itu mengatakan bahwa angka -angka yang terpengaruh akan tercermin pada kuartal kedua yang berakhir pada 31 September 2025.
Seorang karyawan dengan 13 tahun pengalaman terpaksa mengundurkan diri setelah lima bulan pelecehan oleh sumber daya manusia dan RMG (Grup Manajemen Sumber Daya), yang membuatnya merasa dikhianati oleh kesetiaannya. Itu selesai ketika dia tidak menyerah dan dia membayar antara 6 dan 8 danau selama dia berada di bangku cadangan. Laporan itu mengatakan bahwa hanya setengah dari jumlah ini sesuai dengan daun bebas dan berbayar mereka, dan sisanya diselesaikan oleh perusahaan. Dia mengatakan bahwa keluarganya, istri, dan anak -anaknya bahkan tidak dilaporkan di kota kelahirannya.
Karyawan mengklaim “tes cairan” yang digunakan oleh TCS untuk PHK
Banyak karyawan TCS mengatakan bahwa “daftar fluiditas” yang disebut SO digunakan untuk menentukan PHK. Itu digunakan untuk memberhentikan karyawan tanpa memperhatikan keterampilan, pengalaman atau kinerja. Nama -nama dalam daftar ini memblokir karyawan proyek baru, dan sumber daya manusia menekan mereka untuk mengundurkan diri secara sukarela atau menghadapi akhir. Seorang karyawan mengatakan bahwa pelanggan menerima alasan pensiun palsu, seperti “karyawan itu tidak buruk” atau “masalah perawatan masa kanak -kanak”, sementara prosesnya digambarkan sebagai “pelecehan mental” dan “ejekan kebijakan”, lebih dari keluar yang adil dan berbasis kinerja.
Karyawan yang mengutuk pemecatan TCS bergerak
Dalam hal PHK teknologi, banyak serikat komputer, khususnya FITE (Forum Karyawan Komputer) dan bergabung dengan karyawan IT dan ITES), telah menimbulkan kekhawatiran mereka tentang cara mereka dilakukan. Sekretaris FITE, Prashant Pandit, mengatakan bahwa 30 tahun yang sudah lama diminta untuk pergi dalam 30 menit, mengatakan bahwa karyawan dilecehkan oleh perusahaan komputer. Sekretaris Jenderal United Alagunambi Welkin menyatakan bahwa karyawan bank baru -baru ini harus menemukan proyek pertama melalui putaran pertemuan dan kemudian mendapatkan otoritas klien. Setelah itu, SDM dan RMG akan membatalkan penyebaran proyek mereka. Setelah akhir, karyawan tidak akan menerima gaji.
Welkin mengatakan bahwa karyawan akan ditawari peringatan dan pemisahan tiga bulan tergantung pada tahun -tahun pengalaman, mewakili “15 hari gaji dikalikan dengan jumlah tahun pengalaman.” Salesfores Firedays: CEO Marc Benioff mengungkapkan bahwa perusahaan perusahaan sekitar 4.000 karyawan di tengah -tengah implementasi IA di tempat kerja, mengatakan “8 dari bulan -bulan paling menarik dalam karir saya.”
Rencana TLS TLS diumumkan oleh CEO K Krithivasan dan Kebijakan Sumber Daya Manusia
CEO TCS, K Krithivasan, mengatakan bahwa cara kerja perusahaan berubah di tengah -tengah penyebaran teknologi baru seperti IA dan model operasi ketika mereka mengevaluasi keterampilan yang dibutuhkan perusahaan di masa depan. Pada bulan Juni, TCS meminta karyawan untuk mendekati RMG untuk proyek -proyek untuk mempertahankan 225 hari tak terduga tahunan sesuai dengan kebijakan baru. Jika karyawan kehilangan tujuan “kemudahan”, mereka akan menghadapi tindakan disipliner, termasuk penghentian layanan. Karyawan juga bertugas tinggal di bangku cadangan selama lebih dari 35 hari setahun.
;
